マネーフォワードクラウド給与の導入を社労士に依頼！支援内容や活用法

社会保険労務士US.officeのシステム導入支援

社会保険労務士US.officeは、マネーフォワードクラウド公認メンバー（Platinum）として「システム導入×社労士」の一体型サポートを提供しています。自社に専任の担当者がいない場合でも、クラウドシステムを活用した給与計算や各種労務手続きのオンライン化を後押しします。

初回相談は無料で受け付けており、1か月の無料お試し期間を設けています。適用条件はありますが、ITツールの導入に不安のある企業でも心理的ハードルを下げて検討できる環境を整えています。

アナログな紙ベースの業務からオンラインでの効率化を検討している中小企業や店舗の負担軽減につながるよう、専門的な知見をもとにサポートします。ご相談事項がありましたら、以下のページからご連絡ください。

マネーフォワードクラウド公認の社労士による支援内容の範囲

マネーフォワードクラウド給与の導入にあたり、公認の社労士からは多岐にわたる支援内容が提供されます。専門知識をシステム設定に反映させることで、給与計算の負担軽減や効率的な運用体制の構築につながります。

クラウドシステムを活用した社労士との迅速な相談体制

クラウド型のシステムであるマネーフォワードクラウド給与を活用するうえで、社労士との円滑なコミュニケーションが重要です。クラウドの特性を活かした相談体制を構築することで、日々の業務負担の軽減が期待できます。

自社導入支援と給与計算アウトソーシングの選び方

マネーフォワードクラウド給与を導入する際、具体的な活用方式として「システムを導入して自社で運用する方式」と「給与計算業務そのものを委託する方式」の2つが考えられます。それぞれの特徴や違いは以下の通りです。

自社の体制に応じた選択が中長期的なシステムの安定稼働をサポートします。社内にITツールを扱える専任担当者がいる場合、社労士から導入支援のみを受けながら自社での運用体制を構築していく方針が適しています。社内で業務を完結させるためのノウハウを蓄積できる側面があります。

一方で、日常業務に追われて労務管理にリソースを割けない場合は、給与計算のアウトソーシングを活用するという選択肢もあります。毎月の給与・賞与計算業務そのものを社労士に一任することで、担当者の負担を減らし、本来注力すべきコア業務に専念できる環境整備につながります。

自社の現在の人員体制や将来的に目指すべき業務フローの姿を見極め、どちらのサポート体制を依頼するか検討していくことが求められます。

【Q＆A】マネーフォワードクラウド給与と社労士の活用に関する解説

システムの初期設定なども社労士に支援してもらえますか？

アカウント発行やマスター登録といった初期設定を支援します。就業規則に合わせた手当の計算式の構築や、ペーパーレス化に向けた運用フローの改善提案まで幅広くサポートします。

システム導入後、給与計算についてどのように相談できますか？

社労士にアクセス権限を付与し、設定画面をリアルタイムで共有しながら相談できます。イレギュラーな処理の疑問が生じた際も、オンライン面談やチャットツールを活用して迅速に解決を図れます。

システムは自社で運用すべきか、委託すべきか迷っています。

自社の体制に合わせて選択するのがおすすめです。ITツールを扱える担当者がいる場合は自社運用を、リソースが不足している場合はアウトソーシングを活用しましょう。